採用調査

企業が人材を採用するうえで、経歴詐称や素行不良といったリスクを見抜くことは、今や採用活動における重要なプロセスの一つとなっています。特に中途採用や幹部候補の採用では、採用後に思わぬトラブルが発覚し、企業イメージや業務に大きな影響を及ぼすケースも少なくありません。

当探偵事務所では、横浜を拠点に企業様向けの採用調査（バックグラウンドチェック）を専門的に行っています。正確で信頼性の高い調査により、安心できる採用をサポートいたします。

採用調査の必要性が高まる背景

かつては「人物評価は面接で行うもの」とされてきましたが、履歴書の虚偽記載や、外見・話し方では見抜けない重大な問題を抱える人材の雇用は、企業の損失につながる恐れがあります。近年では、下記のようなトラブルが実際に多数報告されています。

このような事態を未然に防ぐためには、事前の採用調査が不可欠です。当事務所では、企業様のニーズに応じて最適な調査プランをご提案しています。

当探偵事務所の採用調査項目

当探偵事務所では、採用候補者に対して次のような項目について調査を行っています。調査はすべて合法かつ秘密厳守で実施されます。

学歴・職歴の調査

本人申告との齟齬がないかを確認するため、卒業証明書・在籍証明書の取得や、業界内での評価、SNSや公開情報の分析を通じて経歴の信憑性を判断します。

訴訟歴・破産歴・前歴の調査

官報や裁判記録、新聞記事などの公開情報をベースに、過去のトラブルの有無を調査します。犯罪歴については、合法的な範囲で報道・公開情報を収集します。

反社会的勢力との関係

暴力団追放推進センターや専門データベースとの照会、関係者への聞き込み調査などにより、本人の周囲に問題がないかを確認します。

素行調査

対象者の日常的な行動、交友関係、副業の有無、生活実態などを確認するため、張り込み・尾行による調査を実施します。企業文化と合わない人物を見抜く判断材料となります。

調査の進め方とご依頼の流れ

採用調査は、以下のようなステップで進めてまいります。

1. ヒアリング（調査目的と対象の特定）
2. 調査設計（必要な調査項目・期間の決定）
3. 実地調査の実施（合法・非接触型）
4. 報告書の提出（写真・時系列付き）

実際の調査事例

幹部候補採用のバックグラウンド調査

神奈川県内の不動産会社が、ヘッドハンティング候補者の採用可否を判断するためにご依頼いただいた事例です。

調査対象者は学歴・職歴上の不備はなく、面接でも高評価でしたが、社外での飲酒トラブルや反社との交友が噂されていたため、身辺調査を含めた多面的な調査を実施しました。調査の結果、噂は事実無根であり、安心して採用に至ったとの報告をいただきました。

料金目安と対応エリア

調査費用は内容や期間、調査の複雑さによって異なります。以下はあくまで参考料金です。

横浜市を中心に、神奈川県全域および首都圏に対応しております。

よくある質問

Q：調査にかかる日数は？
通常は5〜7営業日で完了します。内容により即日対応も可能です。

Q：調査対象者に知られませんか？
非接触型の合法的手段のみを用いるため、ご安心ください。

Q：複数人の調査も可能ですか？
もちろん可能です。採用プロジェクト単位や年間契約のご相談も承ります。

まずはご相談ください

採用における不安やリスクを解消するためには、事前の調査が非常に重要です。調べることにためらいがある方も、まずはお気軽にご相談ください。ご相談・お見積もりはすべて無料で承っております。

「企業にとって最良の人材」を見極めるために、当探偵事務所が全力でサポートいたします。